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【远离五类上司】上司妒才怎么办_心理健康_养生之道网

来源:中餐的菜谱    时间:2021-03-06




养生之道网导读:职场上一定要远离五类上司,远离五类上司有助于你的职场发展。如何做到远离五类上司?

升职

在职场,升职就意味着工作能力、水平的认可,也是加薪的主要途径。因此,锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力,但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升,这是最令人沮丧的。失意的你,在看了此文后面的案例后,应及时甄别自己是否处于无望升职的境地,努力避免在一棵树上吊死;果断转身,寻找更适合自己的发展空间,或许就会“柳暗花明又一村”了。

上司标准特殊

据俄媒体报道:俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊,如果某人有过军旅生涯,普京就认为此人“有完整的性格”,值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,再加上是学法律出身,且是从列宁格勒来的,那更是坐火箭得到提升,因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。

无独有偶,一位地区银行的行长,在1957年反右的时候被打成右派,平反后他担任了行长职务,全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任,做了县支行行长、股长等等。身在职场的你,如果没有上司所欣赏的特殊经历,不管你干得多么卖劲、多么优秀,被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点,或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!

甄别:上司提拔人才的这种特殊标准,会在所提拔干部的构成成分中体现出来,也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你,只要细心留意,是不难发现其中规律的。

上司任人唯亲

表象:某私企是“夫妻公司”,丈夫任董事长,妻子任总经理,为了相互监督制约,抓住财权,遂特别规长春那个癫痫医院好定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业,可算是公司的元老,在会计这个位置兢兢业业干了五六年,深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是,别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职,就是她原地踏步,始终得不到提拔,小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸,只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒,大呼“还有这等事”!

类似的还有某些企业为平衡与地方的关系,会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作,永远得不到升职是唯一的结果。所以说,想升职的你,还是有必要了解一下目标职位是否是“特设职位”,免得落个“单相思”的下场。

甄别:在私企工作的你,在甄别“死职位”(就是永远得不到升职的岗位)方面要下点儿功夫:看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系,或是地方政府长官的配偶、小姨子等,应当容易得出结论。甄别并不难,关键的是这道“工序”不能省略。否则就有可能做“无用功”,不仅浪费青春与工作激情,还会挫伤进取、上进的积极性,从此一蹶不振。

上司权钱交易

表象:河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国、惊动中央,当时有中国“卖官第一案”之称。滑县有民谣曰:“官位要长,快找新康;位置要动,快把钱送。”王新康在滑县独揽组织人事大权,一手遮天,县委常委会形同虚设。据统计,在王书记任职的4年间,全县共调动干部865人,其中提升445人,交流420人,在一次干部调整中,王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次,人民币金额365237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。

甄别:上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业,外朔州羊羔疯医那家治疗好企、私企、合资企业因这方面管得很严,这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了“ 铁饭碗”,又想弄个“连长、营长”的干干,一可以从官场中打听到,二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人,而你又不愿同流合污,那就想办法换个工作环境吧!

上司不思进取

表象:阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的主儿,担任部门经理七八年,硬是没挪窝!不仅如此,对手下的人才,他从不向上级推荐,任其自生自灭,这些年来,在他的地盘不知埋没了多少人才!好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟,赶紧想办法换了个部门,不到一年就得到提拔,现在与老上司平起平坐了。官场也是一个萝卜一个坑,如果某人霸着茅坑不拉屎,别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要,这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地,顺利实现腾挪,俗话说“树挪死、人挪活”是也。

甄别:判定这种上司并不难:一是看他任职时间的长短,如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝;二是对手下人才的态度,是极力推荐,还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。

上司妒才嫉能

表象:名牌大学中文系毕业的周闯,在积累了两年文秘工作实践经验后,跳槽到一家外企当文员,周闯以为:这家外企的新雇员都是从最底层干起,假以时日,凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后,周闯发觉劲无处使了:办公室主任不给自己分配工作,别人都累得要死,自己却天天没事做,时间一长,周闯就急了:企业都有一条不成文的规定,要是某人成了闲人,那他离“炒鱿鱼”不远了!他赶忙向主任“请战”要求任务,主任不是打哈哈,就是置之不理……就这样,周闯没能“闯”过三个月的试用期,更别谈升职了。事后才知道:主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才!

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甄别:若在同一科室、部门,相比之下自己属于佼佼者之类,但又无足轻重,甚至无事可做;只要犯错,不管大小,上司都劈头盖脸一顿训斥;自己取得成绩后,上司不高兴反而生气;上司不愿意与自己交往;上司经常没好脸给自己看;上司在背后老说自己坏话……如果累计三条以上,你就要注意了,这就是上司对你“ 感冒”的信号,在他手下,你是永世不得翻身的,严重的还要逼你走人!

嫉贤妒能是领导者的大忌

《圣经》撒母耳记上中说,扫罗对他的儿子约拿单和众臣仆说:要杀大卫;扫罗的儿子约拿单却甚喜爱大卫。约拿单告诉大卫说:“我父扫罗想要杀你,所以明日早晨你要小心,到一个僻静地方藏身。我就出到你所藏的田里,站在我父亲旁边,与他谈论。我看他情形怎样,我必告诉你。”……此后又有争战的事。大卫出去与非利士人打仗,大大杀败外部,不一不在他面前逃跑。……大卫就用手弹琴。扫罗用枪想要刺透大卫,钉在墙上,他却躲开,扫罗的枪刺入墙内。当夜大卫逃走,躲避了。

扫罗打发人到大卫的房屋里窥探他,要等到天亮杀他。大卫的妻米甲对他说:“你今夜若不逃命,明日你要被杀。”于是米甲将大卫从窗户里缒下去,大卫就逃走,躲避了。 扫罗对米甲说:“你为什么这样哄骗我,放我仇敌逃走呢?”米甲回答说:“他对我说,你放我走,不然,我要杀你。”

大卫从拉玛的拿约逃跑,来到约拿单那里,对他说:“我作了什么,有什么罪孽呢?在你父亲面前犯了什么罪,他竟寻索我的性命呢?”约拿单回答说:“灿然不是!你必不至死。我父作事,无论大小,没有不叫我知道的。怎么独有这事隐瞒我呢?决不如此。”……故事中说,大卫打了胜仗,扫罗的儿子约拿单非常喜欢大卫,国内的女人也都欢欣鼓舞地出城迎接,都祝贺道:“扫罗杀了敌人千千,儿童癫痫病患者饮食大卫杀了万万。扫罗听后,心里很不是滋味,于是就产生了对大卫的忌恨。

到了第二天,大卫又到宫里给扫罗弹琴,扫罗手中拿着枪,心中恍惚不悦,抡枪向大卫刺去,却两次都被大卫躲过。后来,扫罗又想借非利士人的手杀死大卫。他见小女儿米甲爱大卫,就说:”我把公主嫁给你,不要什么聘礼,你只需拿一百张非利人的阳皮来。“日期还没有过,大卫就拿了双倍的敌人的阳皮来给扫罗,因此,大卫作了王的女婿。扫罗因为儿子约拿单和大卫情深义笃,时常帮大卫说好话,他就更加嫉妒大卫了。晚上大卫弹琴的时候,扫罗用枪刺大卫,大卫就逃回了家。大卫的妻子米甲见有人暗中窥伺,就对大卫说:”今夜若不走,明天我就再也看不到你了。“她把大卫从窗户里放走,将家中的神像放在床上的被子里,头搁在枕头上,假扮大卫。扫罗派来的人就要连床抬去,却发现白忙了一场。于是大卫暗中跑来见约拿单,对他说:”我犯了什么罪,你父亲非常置我死地?“约拿单说:”不当如此,我的父亲逢事都对我午,唯独这件事没有给我讲。“大卫说:”你父亲肯定知道你喜欢我,就烦我了。我还不到死的时候呢!两个人含泪分手了。

从故事可以看出,扫罗是一个嫉贤妒能的人。作为一个国家的领导人,这可是一个大毛病。现实的生活中,也确实存在着这样的领导人。如果有优秀超过他的人,他是必然要打击的。领导者往往要保自己的位子,当自己的位子受到威胁时,他就会采取手段打击威胁自己位子的人。内讧就是这样形成的。嫉贤妒能是领导者的大忌,而这种情况也是各级领导班子里普遍存在的。真正没有私心的人是很少的,大公无私的人则更少。你不要相信那些口头上说漂亮话的人,也不要相信那些自夸自己是多么好的一个人。真正的好人不是口头上说,而是看是怎样做。

领导员工都要为长远发展着想。

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